Berdasarkan hasil penelitian Dara Suzana dan Harlyn Siagian dari Universitas Advent Indonesia Dampak Hybrid Working positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Benarkah demikian?
Sudah banyak penelitian terkait penerapan WFH, WFO dan Hybird Working yang efektif agar berdampak positif terhadap motivasi kerja, sayangnya hampir seluruh kantor kembali menerapkan WFO 100%
Istilah WFH dan WFO pada umumnya mulai dikenal luas oleh para pekerja semenjak Pandemi yang terjadi sejak tahun 2020 lalu. Namun, baru-baru ini pemerintah mulai mengaungkan kembali istilah hybrid working.
Mengapa Hybrid Working? Melansir dari BBC News Indonesia Kualitas udara DKI Jakarta sudah ‘sangat krisis’. Hybrid working merupakan salah satu arahan Presiden yang meminta agar jajarannya menyiapkan sejumlah langkah jangka pendek dan panjang untuk memperbaiki kualitas udara.
Work From Home (WFH)
WFH memiliki makna berkerja dari rumah dengan cara memanfaatkan teknologi tersebut agar dapat bekerja, dengan transformasi system kerja memanfaatkan teknologi membuka peluang pekerjaan berbasis internet.
Hal ini dapat menjadi sarana meningkatkan produktivitas kerja, dengan cara memanfaatkan teknologi tersebut agar dapat bekerja secara fleksibel tanpa harus meninggalkan rumah ataupun tanggung jawab domestic (Aditina& Sugiharti, 2019).
Selama masa Pandemi WFH merupakan salah satu kebijakan pemerintah kala itu. Banyak K/L dan juga lembaga pelatihan menawarkan webinar via zoom meeting, ada yang berbayar namun tidak sedikit pula yang gratis. Hal ini tentu berdampak positif terhadap pengembangan sumber daya manusia (SDM). Pegawai mampu beradaptasi ketika pekerjaan yang biasanya dikerjakan secara konvensional harus dilakukan secara online atau virtual.
Bonus lainnya dari WFH, saat berkerja dirumah karyawan dapat berkerja dengan mengontrol keluarganya dan dapat berolahraga, sedangkan untuk berkerja dikantor karyawan dapat menjaga hubungan sosial atau hubungan interaksi dengan sesama karyawan dan atasan.
Work From Office (WFO)
WFO atau berkerja dari kantor merupakan kebalikan dari WFH, dimana karyawan berkerja dalam suatu lingkungan atau kantor dan saling berinteraksi antar sesama karyawan dalam satu tujuan organisasi, dimana terdapat fasilitas-fasilitas yang mendukung efisiensi pekerjaan karyawan sehingga karyawan dapat termotivasi dalam berkerja.
Sebuah kantor dikelompokkan atas furnitur dan tata ruang serta kondisi fisik, dimana keduanya akan mempengaruhi proses kerja yang dapat mengakibatkan tinggi rendahnya prestasi kerja sedangkan prestasi kerja (job performance) meliputi semua pekerjaan yang dapat dilakukan saat karyawan termotivasi kerja tetapi motivasi kerja akan timbul jika kondisi kantor mendukung aktivitas karyawan atau kantor yang nyaman dengan fasilitas yang memadai (Runtuwarouw, 2019).
Hybrid Working
Hybrid Working merupakan sistem kerja yang dilakukan di rumah dengan berbagai fasililitas teknologi (tempat kerja manual, tempat kerja dengan robot yang ada bersama, dan tempat kerja yang sepenuhnya otomatis). Hal ini disebabkan karena pekerjaan manusia tidak mungkin dilakukan dalam jangka menengah karena kemampuan manusia belum dapat sepenuhnya diganti (Müller et al., 2018).
Hybird Working menjaga keseimbangan dan pembagian waktu untuk pekerjaan yang dapat diselesaikan di kantor dan di rumah, hal ini tentunya dapat memberikan situasi yang nyaman bagi karyawan.
Dengan menggunakan sarana prasarana berbasis digital pegawai dapat bekerja dengan efektif dan efisien, sehingga dapat dipastikan bahwa pegawai jaman now dapat beradaptasi dan mampu bekerja dengan baik selama penerapan hybrid working.
Hybrid Working merupakan salah satu bentuk dari Flexible Working Arrangement (FWA) hal ini merupakan strategi organisasi agar pegawai dapat menyeimbangkan tuntutan dari berbagai domain dengan lebih baik (Allen, 2001).
Secara umum FWA merupakan konsep pengaturan kerja fleksibel dengan mengubah pola bekerja yang memungkinkan bagi pegawai, mereka dapat memilih waktu bekerja. Pengaturan tersebut meliputi 1) Fleksibilitas penjadwalan jam kerja; 2) Fleksibilitas jumlah jam kerja; dan 3) Fleksibilitas tempat kerja (Georgetown University Law Center, 2006).
Menurut Kelliher & Anderson, implementasi FWA diprediksi dapat menjadi sebuah solusi ke depan untuk meningkatkan kepuasan kerja, komitmen instansi, work life balance dan mendorong pegawai untuk memberikan performa terbaik.
Hal ini sangat baik untuk kesehatan mental karyawan sehingga motivasi kerja meningkat. Sejalan dengan hasil penelitian ini, Davidescuet al., (2020) mengemukakan bahwa hybird working sangat diminati oleh karyawan dan dapat meningkatkan motivasi karyawan.
Rekomendasi
Berdasarkan hasil riset Hybrid Working telah menjadi jawaban bagi berbagai perusahaan, organisasi dan instansi pemerintahan untuk dapat beradaptasi dengan apa yang menjadi fenomena global saat pandemi covid-19.
Saya berharap kelak anak cucuk kita masih bisa merasakan udara yang fresh, melihat langit yang biru nan cerah dan juga sehat secara jasmani dan rohani
Permasalahan krisis kualitas udara yang tengah terjadi saat ini membuat pemerintah mengambil kembali langkah kebijakan yang dulu pernah di jalani dan dianggap dapat mengatasi permasalahan dalam jangka pendek, yakni dengan menerapkan Hybrid Working.
Perpaduan antara bekerja dari rumah dan bekerja di kantor perusahaan, telah dianggap sebagai solusi optimal dalam meningkatkan kinerja organisasi, hubungan sosial dan professional.
Penerapan dimulai dengan menyusun jadwal karyawan agar dapat memaksimalkan diri saat melakukan pekerjaan di kantor dan mempersiapkan data yang cukup untuk dikerjakan dari rumah.
Hybrid Working Pada Organisasi dapat memaksimalkan: Pemanfaatan Infrastruktur dan Teknologi; Kepemimpinan dan Manajerial; Kebijakan, dan Jabatan dan Jenis Pekerjaan
Terkait dengan produktivitas kerja pegawai tentunya akan mempengaruhi keberhasilan dari organisasi dan atau perusahaan dalam mencapai tujuan. Dan yang lebih penting kita juga membantu upaya pemerintah dalam mengurangi krisis pencemaran udara. Jadi gimana guys, setuju tidak kalau Hybrid Working di terapkan permanen di tiap organisasi dan atau perusahaan?
Baca juga: Yuk Berkunjung ke Taman Cantik Nan Aesthethic di Jakarta
Referensi:
Dampak Work from Home, Work from Office dan Hybird Working terhadap Motivasi Kerja Karyawan
